เกาหลีใต้พยายามจูงใจให้พนักงานหญิงที่มีบุตร กลับมาทำงานอีกครั้ง หลังเกิดปัญหาว่า พวกเธอมักลาออกจากงานกะทันหันเพื่อไปเลี้ยงลูก

สำนักข่าวต่างประเทศรายงานว่า ปัญหาอย่างหนึ่งที่ทำให้ผู้หญิงเกาหลีใต้ ไม่ค่อยมีความก้าวหน้าในหน้าที่การงานเท่าที่ควรก็คือ ต้องรับภาระในการเลี้ยงดูลูก จึงทำให้ไม่สามารถปลีกตัวกลับไปทำงานได้อีก ทั้งที่หลายคนกำลังมีอนาคตที่สดใส ได้เลื่อนขั้นไปจนถึงระดับหัวหน้างาน

โดยผู้หญิงชาวเกาหลีใต้ บอกว่า ถ้ามีสถานรับเลี้ยงเด็กที่ไว้ใจได้และมีคุณภาพที่ดี ก็พร้อมจะส่งลูกๆ ไปเลี้ยงที่นั่น และตัวเองก็กลับมาทำงานได้อีกครั้ง แต่เนื่องจากเกาหลีใต้ขาดแคลนสถานรับเลี้ยงเด็ก จึงทำให้ผู้หญิงหลายแสนคนในเกาหลีใต้ ต้องหยุดชะงักในการสร้างอนาคตทางการงาน ตามปกติผู้ชายเกาหลีก็มักได้ตำแหน่งระดับสูงในการทำงานอยู่แล้ว และสังคมเกาหลีก็คาดหวังให้ผู้หญิงที่มีลูกแล้ว อยู่แต่บ้านเลี้ยงลูก

ซึ่งจากการสำรวจเมื่อกลางปีที่แล้ว พบว่า มีผู้หญิงเกาหลีใต้ที่แต่งงานแล้ว อายุระหว่าง 15 – 54 ปี ต้องออกจากงาน 22.4% เพียงเพราะว่า แต่งงานแล้ว , ให้กำเนิดบุตร หรือต้องดูแลบุตร อีกทั้งเงินเดือนที่น้อยกว่าผู้ชายยังทำให้ผู้หญิงเกาหลีขาดแรงจูงใจที่จะกลับมาทำงานอีกครั้ง

ผู้หญิงเกาหลีใต้ ได้เงินเดือนเพียงแค่ 65% ของผู้ชายเท่านั้น เป็นเช่นนี้มานานตั้งแต่กลางทศวรรษที่ 1990 เกาหลีใต้จึงเป็นประเทศร่ำรวย ซึ่งมีช่องว่างรายได้ระหว่างผู้ชายและผู้หญิงกว้างมากที่สุด

แม้รัฐบาลเกาหลีใต้ เรียกร้องให้บริษัทชั้นนำต่างๆ จูงใจให้คุณแม่กลับมาทำงานอีกครั้ง แต่ก็มีไม่กี่บริษัทที่ให้ความร่วมมือ แต่ก็มีบางบริษัทปรับนโยบายให้ยืดหยุ่นเวลางานได้ สำหรับพนักงานที่ต้องเลี้ยงดูบุตร และห้ามพนักงานทำงานล่วงเวลาในวันพุธ เพื่อให้มีเวลากลับไปดูแลครอบครัว

ที่มา http://www.springnews.co.th/